Conduciendo Investigaciones Internas
Organizaciones enfrentan retos cuando uno o varios de sus empleados cometen fraude. La investigación comienza cuando alguien formula una queja o un reclamo.
Dependiendo de la magnitud del reclamo en términos económicos, un contador forense es llamado a formar parte del equipo investigador o en muchos casos a conducir la investigación.
Esta investigación consta de varios pasos:
1) Determinar todo lo referente al reclamo y a quien denuncia. Esto implica en lo posible obtener una declaración por escrito acerca de los hechos objeto de la denuncia. En desarrollo de esta entrevista el contador forense debe estar acompañado de un testigo; Este proceso implica preguntar las Ws (why, when, where, what) el por qué, cúando, dónde, y qué. Una vez evaluada la credibilidad de esta denuncia el contador forense procede al segundo paso.
2) Identificar los testigos. No solamente quienes soportan la denuncia pero también quienes no están de acuerdo e investigando el por qué de la negativa a testificar. En este paso también se evalúa la posibilidad de que instancias similares hayan ocurrido en el pasado. Si el investigador forense determina que existe mérito y suficiente evidencia para substanciar la investigación, el paso siguiente es
3) Confrontar al acusado. El contador forense le hace saber que no se le está juzgando pero que existen evidencias que indican una situación fraudulenta. Observar las reacciones es una parte importante de este proceso ya que el lenguaje corporal irradia señales que van más allá de las palabras. También durante este paso del proceso, al acusado se le hace saber que la compañía no tolerará relatiaciones o venganzas contra aquellos que sirvan de testigos o hayan denunciado el fraude.
Durante las entrevistas al denunciante, al acusado, y a los testigos, el contador forense hace énfasis en la importancia de mantener toda la información confidencial durante el curso de la investigación.
4) Este paso es crucial ya que tiene que ver con la parte de la evidencia y los hechos concretos. Una vez analizada la información disponible el contador forense tiene que asegurar la evidencia y una vez más, verificar la exactitud de los detalles.
5) Con la evidencia recogida, el contador forense procede a hacer una evaluación muy objetiva de la queja o reclamo. Esta evaluación no es basada en la ley sino en las políticas, procedimientos, y manuales existentes en la organización.
6) Determinar el curso de acción de acuerdo a los resultados es el paso siguiente. Es probable que el infractor sea sancionado, o dependiendo de la gravedad, denunciado a las autoridades competentes.
7) Escribir el reporte de acuerdo las normas establecidas para ello es la parte final de este proceso. Por supuesto, es muy importante hacer un seguimiento al desarrollo de los hechos para asegurarse que no hay retaliación, que se han tomado medidas tendientes a prevenir que esta clase de incidentes vuelvan a pasar.
El manejo profesional de una investigación interna asegura que se siente un precedente frente al resto de los empleados y ante todo, da la pauta para que quienes quieran cometer ilícitos y menoscabar las finanzas de una organizacíón sepan que una investigación conducida apropiadamente descubrirá las instancias de fraude y brindará las bases para sancionar a los culpables.